吴叔平

1953年生。管理工程研究生高级经济师。曾任上海市汽车起动机厂副厂长上海市政府办公厅综合处副处长现为上海市亚商企业咨询股份有限公司董事副总经理。在国家及地方核心经济刊物发表过近百篇约4o余万字论文曾多次承担重点软科学课题项目并参与制定数家大型企业集团的发展战略和企业改革方案主持策划过多个综合性咨询项目。


虞俊健

1973年生、上海交通大学经济学学士、管理学硕士。现任上海市亚商企业咨询股份有限公司购并重组部项目经理。曾多次负责市场研究营销企划、电子商务、长期激励、投资和企业重组等领域的大型咨询项目。

股权激励是一项关系到企业和国民经济发展的系统工程，方案的专业性、规范性和可操作性将直接影响其效用的发挥。本书从理论、实务操作、案例分析和政策法规等多方面，探讨了适合中国不同企业的股权激励方案和实施过程。主要包括以下几个方面：
1．中国企业产权制度和分配制度的现状分析；
2．适合不同企业的股权激励方案及案例分析；
3．不同股权激励方案的设计、实施流程及案例分析；
4．股权激励的风险规避；
5．企业内部管理改革对股权激励发挥实效的作用分析；
6．股权激励涉及的法律规范。

前言

股权激励――告别低效率与“59岁现象”

股权激励的形式

我国企业实行股权激励的途径与方式

股权激励的设计

股权激励的是与非

股权激励与企业重组

股权激励与咨询机构

致谢