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名称 战略人力资源管理
索引号 F241/20051
分类号 F241
F241(劳动力)
F24(劳动经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 梅洛、 J. A.、吴雯芳、
出版社 北京 : 中国财政经济出版社, 2004
ISBN 7-5005-7137-2
页数 375页 : 图 ; 26cm
价格 CNY42.00
标签 人力资源管理、jeffreymello、人力资源、管理学、充充电、工作推荐、管理咨询、
简介
注解 并列题名：Strategic human resource management 据汤姆森学习出版集团2002年英文版译出 本书原版由汤姆森学习出版集团出版・本书中文简体字翻译版由汤姆森学习出版集团授权科文 (香港) 出版有限公司独家出版发行・ 有书目
书籍简介

《战略人力资源管理》分为三部分。考察了战略人力资源管理的整体内容；通过讨论在制定与传统人力资源管理职能相关的计划和政策时必须阐明的战略问题，考察了战略人力资源管理的实践与执行过程；介绍了一些大公司实施战略人力资源管理的经典案例。

书籍目录

第一部分 战略人力资源管理框架
第一章 人力资源管理的投资观
第二章 影响人力资源管理的趋势
第三章 战略规划
第四章 人力资源管理的发展进化与战略作用
第五章 人力资源规划
第六章 工作体系的设计与重新设计
第七章 雇佣法
第二部分 战略人力资源管理的实施
第八章 人员配置
第九章 培训与开发
第十章 绩效管理与反馈
第十一章 薪酬
第十二章 劳资关系
第十三章 员工退职
第十四章 国际人力资源管理
第三部分 案例研究
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