《非公有制企业劳资关系研究:以广东为例》运用马克思主义的基本观点和基本方法，以广东省非公有制企业劳资关系为分析对象，将劳资关系置于我国社会主义初级阶段经济发展的大环境和经济全球化的大背景下，从理论和实践两个方面对我国现阶段非公有制企业劳资关系存在的问题进行了深入分析，探索了劳资关系方面存在的问题及其深刻的经济、社会根源，从构建社会主义和谐社会的高度对和谐劳资关系的构建提出了对策。