《心态与管理》写了一个人在成为管理者之前，他的情绪、情感、心态只同自己的成长有关，当他成为一个管理者之后，他的情绪、情感与心态就与别人有关。因此，管理者不仅应具备高超的管理才能，而且要具备良好的心理素质。