《人力资源管理风险点提示与规避》将人力资源员工管理工作分成员工入职、在职、离职、劳动争议四个阶段，分别指出了各阶段容易产生风险的关键点，同时又提供了全面、实用的预防及解决方案，旨在帮助人力资源工作者有效规避管理风险，预防劳动争议的发生，迅速提升人力资源管理水平，使工作更加得心应手。
另外《人力资源管理风险点提示与规避》还涵盖了截至《人力资源管理风险点提示与规避》出版最新、最全的人力资源相关劳动法律法规，供读者备查。
《人力资源管理风险点提示与规避》由国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家程向阳携业内权威法律专家团队为人力资源管理从业者精心打造，案头必备、拿来即用！