《公司经理权问题研究》内容简介：法学和经济学对公司经理人问题都有探讨。从法学研究所要求的精确性来看，现有的研究很少对规范意义上的公司经理人作出界定。对公司经理人这一群体地位的界定应当从公司经理权的角度切入。公司经理权是认定公司经理人的前提要件，在认定公司经理人时宜采用实质标准。公司经理权的勃兴是公司规模扩张和公司管理职业化、分权化的结果。管理职业化和分权化既创新了公司的治理结构，也使得治理结构中的理论问题需要精细化研究。公司治理涉及公司内部权力的定性和分配，公司内部权力包括机关权和管理权两大类，公司治理既要在法律层面上实现两大权力恰当的分割，又要落实两大权力的协调和约束。而在管理权的问题上，需要探讨经理管理权的基础性问题。
“公司经理权”在语源上来自商号“经理权”，但商号经理权的理论是否在公司的场合当然适用在不同国家（地区）的法制上有不同的回答。总的来说，公司经理权包括概括规定模式和授权规定模式两种等。