【第511期】面试有难题 “面霸”“HR”齐出招

    西装、皮鞋、领带、发丝……3月14日上午，上千名应届毕业生身着正装，聚集在暨南大学金陵文化广场，这里正在举行暨南大学“校董、校友企业，校市合作单位”专场毕业生招聘会”，等候他们的是就业面前的最后一道槛——面试。
    招聘会现场，考官的表情丰富多彩,让人玩味。他们或紧盯学生的简历发问，或注视着面试者的回答表情,时而与学生大笑畅谈，时而又表情严肃。珠海学院的周同学说：“排队等候时听不到他们的对话，就像看哑剧一般，面试官们这些捉摸不定的表情无疑给我们增加了心理压力。”
    金利来（中国）有限公司广州分公司的面试官告诉记者，面试考查的是学生的综合素质，包括学生的表达能力、沟通能力、分析能力、理解能力和反应能力等。而在热闹的招聘会场合，学生要在短短的几分钟内完美地表现自己面试能力，确实也不容易。
    “看简历，我的更丰富；论笔试，我的成绩也不差，可为什么总是屡屡死在面试的路上？”经常听到“拒无霸”们这样怨言，面试被妖魔化。而在求职面试中有另一群 “面霸”却深谙面试之道、屡试不爽，接OFFER接到手软.。
    到底，“面霸”们有什么通用必杀技，让资深的HR们如此垂青？
    ★招式一：做足“面试”前的准备
    熟话说得好，成功总是给有准备的人。“面霸”们从不打没准备的战，面试之前无一不做足了准备功夫。
    为了保证以最佳的状态出现在HR的面前，面试达人都会为自己精心选择一套适合自己的着装，通过大方得体的服饰向HR建立第一面时的权威感与专业性。女生最好略施淡妆，让人看到你精力充沛、容光焕发，但切忌浓妆艳抹。
    除了着装，“面霸”还要备齐相关的资料，包括个人履历、邀请你面试的信函，同时安排好出行的线路，迟到可是面试的大忌。
    面试前还有一项重要却经常被求职者忽略的工作——了解招聘单位的基本信息。有些毕业生拼命海投，在接到面试电话后却忘了自己何时投递、应聘何职位，结果在面试中摆乌龙、闹出笑话。
    已经拿到三家知名国企offer的小陈，在每次面试前都会上网搜集应聘单位的资料，从企业的文化到组织架构，“知己知彼，方能百战不殆”，在小黄看来，面试的成功往往不是来自与面试的那一刻，而来自于面试前长时间的准备，通过对企业资料进行分析才能让面试者更清楚企业想考核什么，并做好应对准备。
    ★招式二：妙答必考题
    在面试过程中，HR常常会根据不同的面试者、不同的招聘岗位提出不同的问题。但是，身经百战的“面霸”们已经总结出一套巧妙应对企业的必问题方式。
    考题一：“谈谈你自己”
    这基本上是所有面试中的第一个问题。很多求职者以为简历已经写清楚了，应付了事。而对于“面霸”们来说这个问题正是他们进行自我推销最好的机会。他们会根据岗位的要求，切中要害，巧妙地在自己的长处、专业技能、经历与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。
    对于初次“面试”或不擅长于展现自己的人，“面霸”建议最好事先以文字的形式组织好语言并背熟。
    考题二：“为什么你想进我们公司”
    对于很多面试者来说，事实上进哪家公司并不是唯一的目标，甚至只是漫天撒网地找一份工作。但是千万不能这样告诉你面前的HR。
    一般“面霸”们碰到这个问题时会顺着提问者的思路，谈谈这个公司的吸引力，或者从行业的前景说说该公司在行业中的成就等等。假如事实上这家公司还不是很成功，他们会说：“公司的进步是非常快的，我认为非常有发展潜力”。总之，在这个问题中，要让HR感受到你进这家公司的诚意。
    考题三：“你对薪水的期望值如何？”
    这是一个让很多面试者左右为难的问题，答太低了亏待了自己，答高了又会让人觉得自不量力。因此 “面霸”们会采取谨慎的态度，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话巧妙带过去。
    巧面应答，并不意味背文似地回答问题，尽管准确，但他们不仅使你的声音变得如同背诵般生硬，而且还会让面试官们对谈话因缺乏闪光点而一度中止。所以“面霸”认为，“面试对话，应当如同一对夫妻交流一样，要很好地理解对方的意思，并予以相应的回答。”
    ★招式三：细节决定成败
    在面试中，HR不仅通过言语，还通过面试者的行为举止等细节来观察面试者。
    所以“面霸”们十分注意自己面试过程中言行举止上的细枝末节。比如，称呼、坐姿、动作等。可要注意，别因为这些细节误了。
    工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，招人也不是简单活儿，如何在茫茫人海找到最合适的职工让HR们绞尽脑汁。近年来，企业在面试时尝试了许多新的元素，如情景模拟面试 、先谈解雇费、换下保守装束等，目的无非是在短短的几分钟内，全面地看出面试者各方面的能力。
    对此，我们采访了多位资深HR，请他们掀开面试的神秘面纱。
    招聘岗位不同，对求职者的考察维度也不同。例如，招聘营销人员时，HR会注重对应聘者思维逻辑能力、应变能力的考察；招聘技术人员时，则会注重技能的掌握程度。智联校园总监贺威指出：“企业在招聘的时候不一定是招最优秀的，而是选择与企业文化价值观最相近的面试者。”因此应聘者在面试中应真诚作答，一味研究所谓“面经”并不能起到多大效用。
    不抢话、不打断，礼貌有条理。有的应聘者由于紧张或想表现自己，常常不自觉抢着回答，智联校园招聘总监贺威指出，应聘者一定要等HR把问题说完了，再回答，否则就会给HR留下不礼貌的印象。紧张怎么办呢？安利公司人力资源总监绕俊建议应聘者在进入面试室前深呼吸10秒，理清自己思路，消除紧张。
    诚实面试，切忌编故事。有的应聘者面试为了使自己看起来更优秀，在自己的简历上“编故事”。对此，安利公司人力资源绕总监直言：“其实考官是很敏感也很有经验的，当发现应聘者的回答中有‘编故事’成分时，会进一步追问相关细节问题，作假的应聘者答不上来也就‘露出马脚’。”因此，应聘者切忌不诚实，否则丢了机会，得不偿失。
    面试，其实更像是一场面试官和面试者的博弈，棋路走对了，OFFER还会远么？
作者：学生记者 汤凯峰 陈颖 卢穗茵