【第511期】把毕业生当自家孩子一样去关心他们就业问题

    为了应对国际金融危机对2009年毕业生就业的冲击，我校认真贯彻落实党中央、国务院和教育部关于做好2009年毕业生就业工作的重要指示精神，主动出击，积极化危机为机遇，推动毕业生就业工作顺利开展。近日，记者就我校如何做好毕业生就业指导工作的问题采访了贾益民副校长。
    记者：面对当前严峻的经济形势，毕业生就业问题面临着很大挑战，对此，学校采取了哪些措施来促进毕业生就业？
    贾益民：暨南大学党政领导班子高度重视毕业生就业问题，召开办公会议专题讨论研究，胡军校长提出“要在特殊的时期，承担特殊的责任，完成特殊的任务”，要求学校就业指导部门和相关单位“要更加关爱学生，一定要改变被动的态度，更加主动一点”。为此，学校从三方面入手，加强毕业生就业指导:一、加强心理辅导，积极引导学生到祖国最需要的地方去；二、全员动手抓就业，建立每位毕业生配一位老师的就业指导方案，把毕业生当自家孩子一样去关心他们的就业问题；三、加强与校董、校友、校市合作单位的联系，胡军校长签署发出《致校友的一封信》，号召校董、校友企业及校市合作单位来我校招聘人才。
    记者：作为全国首个由校长亲自致信，吁请校友回校招聘的学校，暨南大学昭示于社会的，是一种鼓舞人心的温暖形象。您能谈谈3.14专场招聘会的筹备过程吗？
    贾益民：为充分利用学校董事会、校友会和MBA/EMBA研究生班以及与学校建立战略合作伙伴关系单位的丰富资源，胡军校长提议举办“校董、校友、校市合作单位”专场毕业生招聘会，签署了《给校友的一封信》。1月13、18两日，胡军校长又分别邀请战略合作伙伴关系单位代表和校友代表来校参加新春座谈会。在座谈会上，胡军校长、贾益民和林如鹏副校长积极向他们推荐2009届毕业生，希望他们在学校毕业生们遇到就业困难的时候，能够伸出援手，为暨南大学毕业生创造尽可能多的就业机会，与学校一道帮助他们顺利走向社会。校长的倡议得到了校董、校友和合作单位的热烈响应，此次确定参会招聘的企业已超过170家，提供的就业岗位有1600多个。今后，学校将把此类招聘会制度化、常规化，每年举办一次。
    记者：我校毕业生目前的就业情况如何？
    贾益民：受金融危机影响，目前，我校毕业生的就业形势还是不容乐观，3700多位需要派遣的毕业生中，已签约或有签约意向的约30%，依照往年，这时至少有60%到70%的签约率了。
    记者：港澳学生的就业情况怎么样？港澳学生如想留内地工作，有哪些途径？
    贾益民：国家没有港澳学生回内地就业的相关政策，国内不负责毕业生派遣。但学校还是非常关心港澳学生的就业工作，有香港企业，还有香港政府系统，如香港警察部队会来学校招聘，学校也派出负责学生工作的老师去走访一些港企，推荐毕业生，保持与这些企业的联系，拓宽学生的就业渠道。按照以往的形势，港澳学生的就业情况都是比较理想的。
作者：新闻中心 彭梅蕾