落实学校第九次党代会精神 启动“青苗工程”干部挂职——学校党委召开首期挂职干部集体谈话会议

    3月11日下午，我校“青苗工程”首期挂职干部集体谈话会议在行政办公楼826会议室召开，校领导胡军、蒋述卓，河南省委组织部选派至我校挂职干部马瑜、耿劲松，各相关挂职单位负责人以及参加挂职锻炼干部共28人出席了会议。会议由校党委组织部部长夏泉主持。

会议现场

    首先，夏泉部长宣读了学校关于挂职干部任职的文件，并详细介绍了第一期青年干部挂职工作安排情况。本次挂职工作涉及三个层面：一是选派罗立新等7名副处级干部赴省外“985工程”高校相关业务岗位挂职锻炼一学期；二是校内教学科研人员到机关部处挂职锻炼，即药学院马志国博士挂职实验室与设备管理处处长助理职务，新闻与传播学院阳翼博士挂职社科处处长助理职务，理工学院唐坚博士挂职教务处处长助理职务；三是机关部处与学院校内双向挂职，即校党委组织部组织科科长廖勇和理工学院辅导员、团委书记黄晓霞双向交流挂职，学生处学生活动辅导科科长张文龙与管理学院本科生党总支副书记李杨双向交流挂职。三个层面的挂职工作计划每年分两期实施。
    胡军校长代表学校对来自河南省高校的挂职干部表示热烈欢迎，指示相关部处为挂职干部提供充分的便利条件。胡校长指出，学校党委高度重视青年干部培养，重视“青苗工程”的贯彻落实，青年干部校内外挂职锻炼这项工作，围绕学校 “宁静致远”工程和中心工作，加强对青年干部培养力度，将会极大地推动学校教学科研人员和党政管理干部队伍的建设，同时增进兄弟院校、校机关和学院之间的相互了解，促进学校更好更快地发展。胡校长对全体挂职干部提出五点希望：一、赴校外挂职干部要时刻牢记暨南人的身份，从言谈举止、待人处事等方面树立良好的形象；二、要带着问题去学习，结合自身工作情况有针对性地了解和思考最需要解决的问题，挂职结束后提交改进学校工作的总结报告；三、在新环境、新岗位、新工作中学会换位思考、开阔视野，加强各岗位间的沟通交流；四、校外挂职干部应以挂职工作为主，适当兼顾原单位工作；五、校内双向挂职干部要发挥好沟通桥梁的作用，运用机关与基层的双重工作经验，增进机关与学院之间的了解和互动。
    蒋述卓书记指出，本次学校共14名青年教工参与挂职锻炼，是学校首次大规模、成体系地推行青年干部挂职锻炼工作，是落实学校第九次党代会提出的“青苗工程”的具体举措，是干部“能力提升计划”中的重要一环，对干部业务能力和综合素质的提高，加大青年干部的培养力度意义重大。我校此项工作在省内兄弟院校中是走在前列的，学校党委一直重视干部队伍建设工作，2011年处级干部换届实现了领导干部的大幅度轮岗，2012年继续实行正职领导干部年度述职，并派出院长处长赴美国参加培训，都取得了显著成效。今年学校还将派出一批系主任赴国外学习，并继续推行领导干部届中考核述职。蒋书记对挂职干部提出了五点要求：一是各接收挂职干部单位要给予挂职同志提供充分支持和锻炼平台；二是派出挂职干部的单位要有计划地协调好工作，尽可能保障挂职干部无后顾之忧；三是挂职干部要主动了解新岗位的工作任务，了解挂职单位的工作计划，尽快地投入新工作；四是挂职干部要认清自己的定位，虚心学习，严于律己，尽职尽责，注意工作权限和工作方式；五是挂职干部要珍惜挂职机会，树立提升目标，确保“挂出成效”，做到派出单位、接收单位和干部自身“三满意”，为往后的挂职工作奠定坚实的基础。
    随后，挂职干部代表蒋杰、阳翼、耿劲松分别发言，表示将把握挂职机会，认真思考，虚心学习，提高自身素质，学习先进经验。
    学校机各相关挂职单位负责人，学生处处长区向丽、教务处处长张宏、校团委书记成品兴、理工学院党委副书记王玉娟、管理学院党委副书记孙彧分别发言，对挂职干部表示热烈欢迎，充分肯定挂职交流对本单位带来的积极影响，并对未来的挂职工作部署作了简要汇报。
（党委组织部 周仕敏）
 
作者：彭梅蕾