《东方管理学》内容简介：国内外一些学者对东方管理思想进行了大量的探索、研究，已经形成了：东方管理学、中国管理思想、华商管理研究、自导式管理思想、无为管理思想、周易管理思想、混沌管理思想、柔性管理思想、7S管理模式、道家管理思想、C理论、11C理论、《论语》加算盘模式等一系列的东方管理思想丛林，《东方管理学》分别就上述管理思想进行详细论述和介绍。东方管理的本质是“人为为人、治心为上”。东方管理学的研究模式可以称之为太极管理研究模式。太极管理研究模式指：在东方文化背景下，对古今中外管理思想进行综合创新，运用“人为为人、治心为上”的根本原则研究如何促进个人或组织的稳定、协调、发展。

第一章 文化与管理
第二章 东方管理学的理论基础
第三章 自我管理
第四章 战略管理
第五章 人事管理
第六章 制度管理
后记
参考文献