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名称 领导人才素质及其测评
索引号 C933.4/20041
分类号 C933.4
C933.4(领导组织建设)
C933(领导学)
C93(管理学)
C(社会科学总论)
作者 郭庆松、吴从环、
出版社 北京 : 经济管理出版社, 2003
ISBN 7-80162-634-6
页数 314页 : 图 ; 21cm
价格 CNY20.00
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简介
注解 并列题名取自封面 有书目 (第305-312页) 本书系统地阐述了新世纪领导人才素质变革及发展、全球化浪潮下领导人才素质面临的挑战及建设、市场经济条件下领导人才素质结构及发展趋势、知识经济视角中领导人才所面临的挑战及提高途径、网络经济视角中领导人才核心能力要求及提高、政府改革背景下领导人才素质体系及提高、社会转型期企业领导人才素质的变革与发展以及评价中心法、情景模拟法、无领导小组讨论法、结构化面试法、人－机对话法、ĐđĐœĐʻ度反馈法等・
书籍简介

本书有三个基本的特点：一是理论性。领导人才素质，既是一个实践性很强的现实问题，又是一个需要进一步探索的理论问题。二是系统性。本书系统地回答了在新的历史时期我国领导人才素质面临的挑战及其应对措施。新世纪，世界和中国正在发生着巨大的变化；知识经济方兴未艾，市场经济体制不断完善，网络对全社会的渗透和影响越来越大。三是开创性。鉴于领导人才素质的综合性、复杂性和变化性，客观、全面地认识与把握它是较为困难的，这也是现实中困绕我国领导人才选择的一大难题。

书籍目录

Ⅰ.领导人才素质变革与发展篇 1