在薪酬制度设计方面，我们的很多企业依然是习惯于依赖国家，我们必须认识到，在市场经济体制下，企业应当是而且必须能够比政府机构更清楚如何根据市场环境、企业战略以及行业特点、企业规模等因素来设计适合自己需要的薪酬体系。　　本书是在作者长期的薪酬管理教学以及企业咨询实践基础上总结出来的，既概括和介绍了当今发达市场经济国家的最新薪酬管理理念和管理工具同时也融入了对中国企业薪酬管理实践当中的一些实际问题的思考。该第一版曾经作为全国各高校人力资源专业本科生以及研究生的通用教材出版，获得了非常大的社会反响。　　本书试图为读者营造一个关于管理的宽阔视野，从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及作用。