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名称 中国转轨时期薪酬问题研究
索引号 F249.24/20042
分类号 F249.24
F249.24(劳动工资)
F249.2(中国)
F249(世界各国劳动经济概况)
F24(劳动经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 董克用、
出版社 北京 : 中国劳动社会保障出版社, 2003
ISBN 7-5045-3625-3
页数 248页 : 图 ; 20cm
价格 CNY20.00
标签 职场、
简介
注解 董克用，博士、教授、博士生导师・中国人民大学公共管理学院院长・研究方向为人力资源管理、劳动与社会保障政策、劳动经济与劳动关系・著有《中国转轨时期薪酬问题研究》等・ 有书目 (第239-246页) 本书从一个介于微观和宏观的角度上，阐述了我国经济体制转轨时期的薪酬问题・主要涉及到行业、职业薪酬制度变化，以及和薪酬有关的社会保障问题・
书籍简介

薪酬是市场经济体制下劳动力市场的重要概念，由工资报酬和员工福利两部分组成。薪酬既是宏观经济关注的重大问题，也是微观人力资源管理关注的重点问题之一。
　　本书对我国经济体制改革20多年来的薪酬做了系统研究。主要包括以下内容：薪酬概念的界定，薪酬理论的探讨，薪酬总量的分析与估算，“反菲利普斯曲线”现象，薪酬货币化问题，最低工资问题，薪酬与社会保障制度，公共部门薪酬体系，地区与产业薪酬问题以及国有企业工资制度改革与收入分配政策。