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名称 留驻核心员工 : 24种赢得人才战的策略 / (美) 利·布拉纳姆著
索引号 F272.92/20057
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 布拉纳姆 L.、胡江波、连先、孙征、
出版社 北京 : 中国劳动社会保障出版社, 2004
ISBN 7-5045-4110-9
页数 376页 ; 21cm
价格 CNY22.00
标签 人力资源、vvv、啦啦啦啦啦、管理、
简介
注解 在这个人才战日趋激烈的年代，人们因为各种理由跳槽：更好的发展机会，更高的薪水，更自由的工作，更大的满足感ŁƯŁƯ但无论如何，公司都会因此蒙受巨大的经济损失，更不用说管理者在招聘，培训中浪费的精力和公司损失的效率了・ 在本书中，布拉纳姆为疲于应战的管理者提供了赢得人才战的方法・
书籍简介

在这个人才战日趋激烈的年代，人们因为各种理由跳槽：更好的发展机会，更高的薪水，更自由的工作，更大的满足感……但无论如何，公司都会因此蒙受巨大的经济损失，更不用说管理者在招聘，培训中浪费的精力和公司损失的效率了。
在本书中，布拉纳姆为疲于应战的管理者提供了赢得人才战的方法。

书籍目录

概述：为何你要打一场人才争夺战
人员流动的真相
为什么优秀的员工要离开
哪些是你想留驻的核心员工
留驻核心员工的关键方法
第一个