劳动合同法HR应用指南 - 暨南大学图书馆


名称	劳动合同法HR应用指南

索引号	D922.524/200812
分类号	D922.524 D922.52(劳动合同法) D922.5(劳动法) D92(中国法律) D9(法律（依总论复分表分，-0理论与方法论所属类目复分入D90）) D(政治、法律)
作者	陆敬波、
出版社	北京 : 中国社会科学出版社, 2007
ISBN	978-7-5004-6521-8
页数	13, 321页 : 图 ; 25cm
价格	CNY38.00
标签	劳动合同法、hr、人力资源、法律、案例、人力资源管理、中国、社会、
简介
注解	本书内容包括：第一章、《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响Đ¬第二章、劳动关系与劳动合同Đ¬第三章、规章制度Đ¬第四章、劳动合同的信息披露与担保禁止Đ¬第五章、劳动合同的文本与效力Đ¬第六章、事实劳动关系Đ¬第七章、劳动合同期与试用期Đ¬第八章、培训、服务期与违约金Đ¬第九章、保密与竞业限制Đ¬第十章、劳动合同的履行与变更Đ¬第十一章、协商解除劳动合同Đ¬第十二章、用人单位单方解除劳动合同Đ¬第十三章、劳动者单方解除劳动合同等。

书籍简介

《劳动合同法》没有直接按照《劳动合同法》教材设计内容，只是针对人力资源管理的需要，侧重具体实务操作，书中所列举的案例全面丰富，内容言简意赅。这其实就是一本细化人力资源规矩的图书。不以规矩，不成方圆，《劳动合同法》颁布后，意味着人力资源管理规范化时代的到来。