《东北老工业基地人力资源开发研究》以区域人力资源开发为研究领域，以东北老工业基地人力资源开发为研究对象，在对人力资源开发理论进行系统梳理的基础上，对东北老工业基地人力资源开发的现状及存在的问题进行深入分析，总结出影响东北老工业基地人力资源开发的因素，主要有国家区域政策、国际政治环境、计划经济体制、产业结构、地域文化、地理环境等。《东北老工业基地人力资源开发研究》初步建立了区域人力资源开发度评价体系，以人力资源的道德能力、体力能力、技术能力、人力资源结构和配置效率为维度对东北老工业基地的人力资源开发度进行了评价，通过借鉴国内外发达地区的人力资源开发经验，对东北老工业基地人力资源开发提出了以“结构战略”为主、“吸引战略”和“培养战略”为辅的战略选择及相应的策略.《东北老工业基地人力资源开发研究》的主要阅读对象为区域经济、人力资源开发等专业的理论工作者，尤其是研究区域人力资源开发的理论工作者，以及高等院校经济和管理类专业的研究生等。另外，对东北等老工业基地改造感兴趣的专家学者和政府相关部门工作人员通过阅读《东北老工业基地人力资源开发研究》也会得到一定的启示。