《中国高校人力资源管理制度研究》不着眼于具体的人力资源管理制度的研究，但是，《中国高校人力资源管理制度研究》提出了一个制度设计的理论框架，回答了：为什么我们在高校人力资源管理方面制定不出好的制度？为什么有时看似很好的制度却很难执行？为什么在国外行之有效的制度移植到国内却遇到很大阻碍？为什么在我国历史上享有盛誉、培养出李政道等诺贝尔奖获得者的西南联大很难被复制？为什么我们花了很大的力气制定的制度，其执行结果却适得其反？这些问题关系到高校人力资源管理制度设计的方向，是战略性的问题，因而更具有理论意义和实践价值。《中国高校人力资源管理制度研究》以合情合理的人性假设为出发点，以人力资本产权为主线，以制度环境为根本，以大学精神为目标，以法制建设为高级形式，以文化建设为高级境界，较全面地勾勒出高校人力资源管理制度设计的框架。