《劳动合同争议》特点：问题设置和解答具有很强的针对性。一般的“问题解答”题目设置简单。以抄录法律法规条文居多,如“什么是劳动合同”,什么叫工资”;《劳动合同争议》从问题的设置到解答的方式都有自身的特点,更加细致准确,如区分劳动报酬和工资。
案例分析的参考性和实用性强。《劳动合同争议》注重实际,不但有“基本案情”、“案例评析”,同时对本案应当引以为戒或者应当注意的问题作出提示。
《劳动合同争议》是便于操作和使用的速查类工具书。
《劳动合同争议》适用性强,受众群体极其广泛。