《中国城镇地区性别工资差距研究》分别研究了工资歧视、行业歧视和就业歧视对性别工资差距的影响。第一部分得到的主要结论是：在工资分布的不同位置上女性受到的工资歧视程度不同——低分位数位置的女性受歧视程度高；高分位数位置的女性受歧视程度低。第二部分得到的主要结论是：女性受到的行业歧视程度不严重。第三部分得到的主要结论是：女性受到的就业歧视程度较为严重，意味着在同样情况下男性可以就业但部分女性不能就业。通过第三部分的研究，《中国城镇地区性别工资差距研究》还发现，20世纪90年代末期性别工资差距的缩小是种表面现象，它不意味着女性境况变好。相反，它说明这一时期女性受到的就业歧视程度变得更加严重。