《现代人力资源管理与发展》充分吸取了现代人力资源管理的精髓思想与理念，广泛吸纳了近年来中外人力资源管理学中的经典文献和最新理论方法，并立足我国的特殊国情和本土实践，针对如何在知识社会中“取得人最大的使用价值，发挥人最大的主观能动性和培养全面发展的人”这一根本目标，对现代人力资源管理的理论与实践进行了全面剖析。
《现代人力资源管理与发展》具有“新、巧、特”的特点。“新”指《现代人力资源管理与发展》对现代人力资源管理中新进引入我国的一些概念进行了介绍与关注，同时关注了人力资源管理的最新发展趋势，探讨了人力资源管理的战略地位变化及角色定位变化，强调了知识管理、文化管理与愿景管理的发展趋势。“巧”指《现代人力资源管理与发展》以人力资源管理的功能划分设编，按人力资源管理的具体操作模块设章，编下统章，章下设节，脉络清晰，分类合理，一目了然。“特”指《现代人力资源管理与发展》注重将学术性与通俗性相结合，同时突破目前市场上将企业人力资源管理与公共部门人力资源管理完全区分撰写的局限，将两大类研究对象集于一身，深入浅出地进行剖析。
《现代人力资源管理与发展》既适用于工商管理学界的同学学习，也适用于有志于为公共部门服务的同学学习，是高等院校经济管理类和公共管理类相关专业本科生和研究生学习人力资源管理的首选教材或自学用书，也可以作为学者、政府官员、社会工作者和各界人士学习研究现代人力资源管理与发展的参考书或培训教材。