《人力资源管理》，本书共分12章，主要内容包括：导论，人力资源规划，工作分析，招聘与选择，员工的使用与流动，员工培训与开发，职业计划与职业管理，绩效管理，薪酬，劳动关系，员工保障，人力资源管理模式及发展趋势。本书不仅适用于各类管理专业相关课程的教学使用，也适用于非管理专业本、专科相关课程的教学使用。