理论体系中的基本概念集中反映了理论思维的基本方向和基本方法，是决定学科发展的重大问题。劳动法基本概念研究主要有三种范式：1."劳动关系说"：史尚宽先生以劳动关系的法律本质乃特殊之债为依据，建构以"劳动关系"为基本概念的理论体系。由于劳动关系从属性与债杈关系平等性存在前提矛盾，使其难以避免体系建构与规范解释上的冲突。2."劳动法律关系说"：王全兴教授移植民法理论，以"劳动法律关系"乃法律调整的"劳动关系"为依据，建构了涵盖个别劳动关系与集体劳动关系的比较完整的劳动法学理论，但未能构建出概念、理论与制度之间逻辑自恰的法学体系。3."劳动权本位说"：冯彦君教授认为，劳动法是以"劳动权"为本位建构的理论体系，主张广义劳动杈论，并获得多数学者的支持。刘金祥教授更藉此提出"劳动主权论"。董保华教授从社会法层面对其进行了扬弃。在国外，"劳杈"理论一直为学界所关注。