《组织制度分析》主要从经济学角度，分析组织制度的构成及其功能。研究组织制度之所以有效率的各种必要条件。首先，我们将人类社会视为合作秩序不断拓展的产物，并在此基础上分析影响人类有效合作的因素，进而提出解决合作困境的几种方法：重复博弈、制度设置和强互惠行为。其次，我们将各类组织视为人类合作的重要方式，提出保证组织有效运行的制度体系框架，主要包括可以影响的制度安排和可以设计的制度安排两大类，前者主要涉及组织文化，后者主要涉及各种书面制度，如激励制度、协调制度、授权制度、控制制度、组织结构等。最后，我们开始逐项分析各种制度的有效性条件和有效性标准。