《绩效评价》从绩效管理的基本理论入手，在分析绩效管理工作流程的基础上，详细论述了绩效评价的全过程，围绕绩效评价的主体、客体、指标、标准、方法等五大环节进行了研究。同时，结合实证案例对政府绩效评价、事业单位绩效评价、企业绩效评价的体系运行和指标体系构建进行了讨论。
《绩效评价》适合于企业、政府、事业单位从事人力资源管理工作的人员和高等院校人力资源管理专业教学使用，对人力资源管理领域的理论工作者也有一定的帮助。