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| 名称 | 中国共产党干部选拔民主化研究 |
| 索引号 | D262.3/20132 |
| 分类号 | D262.3 D262.3(党的干部工作) D262(组织建设) D26(党的建设) D2(中国共产党) D(政治、法律) |
| 作者 | 于学强、 |
| 出版社 | 北京 : 中国社会科学出版社, 2012 |
| ISBN | 978-7-5161-1250-2 |
| 页数 | 232页 ; 24cm |
| 价格 | CNY38.00 |
| 标签 | |
| 简介 | |
| 注解 | 有书目 (第223-229页) 中国共产党历来重视选拔德才兼备的干部,并通过不断推进干部选拔民主化实现这一目标。中国共产党干部选拔民主化历程大致可分为三个阶段:从建党到建国,从建国到文化大革命,从文化大革命至今。中国共产党90年干部选拔民主化历程的有益启示有以下五点:推进干部选拔民主化一定要坚持和加强党的领导,一定要提升经济发展水平,一定要推进民主政治的整体发展,一定要推进政治文化的进步,一定要推进公民社会的发展。 中国共产党干部工作研究者 |
书籍简介
《中国共产党干部选拔民主化研究》由于学强编著。
《中国共产党干部选拔民主化研究》试图表达的主要观点有:其一是干部选拔民主化的内涵深刻,其中不仅包含了明确的价值取向,还包含了实践养成。其二是干部选拔民主化是中国特色社会主义民主的重要内容,也是在民主执政条件下推进中国民主政治发展的必然选择,其目标指向是民众权利。其三是民主化不仅要着眼于完善中国的选举制度,还应推进干部选拔方面的民主化进程,使干部选拔与干部选举并行不悖。其四是影响中国干部选拔民主化推进的障碍因素既有历史方面的,也有现实方面的;当前经济、政治、文化、社会方面为民主化提供了良好的条件。其五是切实推进干部选拔民主化要三管齐下:解放思想是前提,变革体制是条件,创新机制是保障。



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