《哈尔滨工业大学管理论丛:基于组织单元耦合与内聚的信息系统应用绩效》从组织层面上，深入探讨了信息技术/信息系统与组织绩效的关系，揭示了影响组织绩效的组织结构与组织行为方面的因素及影响机理。
《哈尔滨工业大学管理论丛:基于组织单元耦合与内聚的信息系统应用绩效》将信息系统对组织绩效影响的研究确定在组织单元层面，以更加细致、准确地分析组织在信息系统实施中绩效存在差别的原因；将组织单元在信息化过程中对组织绩效的影响划分为组织单元内聚和组织单元耦合两个角度，并基于此开展研究；组织单元内聚的研究主要基于组织行为理论，研究人的认知和能力对组织绩效的影响并提出假设与理论模型；组织单元耦合的研究主要基于组织结构理论、组织信息处理理论，研究组织单元间的相互依赖性和差异性对组织绩效的影响并提出假设与理论模型；在研究过程中加入中间利益作为研究媒介，探讨组织单元是通过怎样的途径影响到中间利益，再进一步研究中间利益对组织绩效的影响。在研究结论的基础上，结合中国企业实施信息系统的实践，提出组织在既有信息系统的情况下，能够采取哪些措施提高信息系统的绩效，进而带动整个组织绩效的提升。
《哈尔滨工业大学管理论丛:基于组织单元耦合与内聚的信息系统应用绩效》适合管理信息系统专业及相关专业的硕士研究生、博士研究生，以及高等院校、科研院所的教师和科研人员阅读、参考。