《离职风险感知对离职意愿影响研究:基于高新技术产业集群知识员工的调查》首先对产业集群和员工离职相关研究文献的主要观点进行了分析和归纳，以认知心理学理论为基础，经过理论研究，界定了知识员工离职风险感知的概念，提出了知识员工离职风险感知由职业发展风险感知、绩效实现风险感知与组织支持风险感知三个维度构成的构想，验证了离职风险感知的三维结构特征。其次，运用前景理论与认知心理学理论，实证研究分析了知识员工离职风险感知的影响因素。最后，对知识员工离职风险感知对离职意愿的预测作用进行了理论与实证研究，构建了离职风险感知对离职意愿的影响关系模型，揭示了离职风险感知各维度对离职意愿的作用过程与作用机理。