《劳动法治论:以劳动争议处理为中心》稿立足于劳动关系的自身特点和规律，综合运用管理学、法学、经济学、社会学等理论与方法对我国劳动争议及其法律处理的现状和成因进行理论探索和实证分析，指出其存在的问题和发展的趋势，并提出建立以和解与调解为中心的协商性处理机制为重点的改革思路。