大拱桥--暨南大学学生门户 » 图书馆 » 用工制度 » 劳务派遣 : 基于战略选择、制度构型和资源整合的研究 : research on strategic option, lnstitution configuration and resource lntegration
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| 名称 | 劳务派遣 : 基于战略选择、制度构型和资源整合的研究 : research on strategic option, lnstitution configuration and resource lntegration |
| 索引号 | F241.32/20141 |
| 分类号 | F241.32 F241.32(用工制度) F241.3(劳动制度) F241(劳动力) F24(劳动经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
| 作者 | 王丽平、何非、时博、 |
| 出版社 | 北京 : 经济管理出版社, 2012 |
| ISBN | 978-7-5096-1753-3 |
| 页数 | 178页 : 图 ; 24cm |
| 价格 | CNY38.00 |
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| 简介 | |
| 注解 | 天津市社科基金项目 —— 天津市人才派遣服务业运行机制的研究 (TJGL08-099) 有书目 (第171-176页) 本书从管理学视角对劳务派遣的一般性规律进行了较为深入的研究: 首先对劳务派遣的起源、发展、内涵和外延等进行了界定 ; 其次通过探寻用工单位基于不同战略导向下的选择动机, 不同的配置模式、制度构型与资源整合状况, 提出劳务派遣模式的“强渗入”与“弱渗入”模型, 最后得出对劳务派遣放松管制是未来发展趋势的结论。 |
书籍简介
《劳务派遣》内容简介:第一章对劳务派遣的起源、发展、内涵、外延等进行界定。第二章至第七章对影响劳务派遣过程的诸多权变性因素进行探讨。在对劳务派遣相关各方的一般性制度特征、劳务派遣过程中的资源构成及劳务派遣相关主体间的竞争性关系分别探讨的基础上,提出并讨论用工单位引入劳务派遣的选择动机、相应的配置模式与制度构型、资源整合状况。第八章在前述分析基础上,提出劳务派遣模式。结合劳务派遣实践从用工单位角度提出劳务派遣的“强渗入”与“弱渗入”模型。第九章提出我国劳务派遣放松管制的未来发展趋势。



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