管理组织学(分类号：C936) - 暨南大学图书馆

大拱桥--暨南大学学生门户 » 图书馆 » 管理组织学(分类号：C936)(共712本)

分类依据：管理社会学、管理行为、组织结构和职位设计、对个人和集体的激励、岗位责任制等入此.
	组织信任关系管理 : 发展、违背与修复 0 索取号：C936/201225 作者：韦慧民、出版社：北京 : 经济科学出版社, 2012	组织行为学案例 0 索取号：C936/201230 作者：王雪莉、出版社：北京 : 中国发展出版社, 2012
	组织文化与员工认同 : 理论与实证 0 索取号：C936/201222 作者：苏雪梅、出版社：北京 : 中国社会科学出版社, 2012	四种人, 凝聚最强团队 : DISC教你知人善任的技巧 : the strongest team cohesion 0 索取号：C936/201224 作者：郭腾尹、出版社：北京 : 北京大学出版社, 2012
	組織理論與管理 : 基礎與應用 : fundamentals and applications 0 索取号：C936/20148.2 作者：温金丰、溫金豐、出版社：台北 : 華泰文化事業股份有限公司, 2012	Organization development : the process of leading organizational change 0 索取号：C936/E201211.2 作者：Anderson、 Donald L.、 1971-、出版社：Thousand Oaks, Calif. : Sage Publications, c2012.
	Cases and exercises in organization development & change 0 索取号：C936/E20128 作者：出版社：Thousand Oaks, Calif. : SAGE, c2012.	The evolution of organizations 0 索取号：C936/E20126 作者：出版社：Cheltenham, UK ; Northampton, MA : Edward Elgar Pub., 2012.
	组织行为学 0 索取号：C936/201218 作者：徐世勇、出版社：北京 : 中国人民大学出版社, 2012	Organizational traps : leadership, culture, organizational design 0 索取号：C936/E20127 作者：Argyris、 Chris、 1923-、出版社：Oxford ; New York : Oxford University Press, 2012, c2010.
	Organizational change : perspectives on theory and practice 0 索取号：C936/E20129 作者：Myers、 Piers.、Hulks、 Sally.、Wiggins、 Liz.、出版社：Oxford : Oxford University Press, c2012.	The SAGE handbook of organizational research methods 0 索取号：C936/E201212 作者：出版社：Los Angeles ; London : SAGE, 2009.
	Innovating organization and management : new sources of competitive advantage 0 索取号：C936/E20125 作者：出版社：Cambridge ; New York : Cambridge University Press, 2012.	竞优评析理论方法与应用 0 索取号：C936/201219 作者：赵希男、出版社：北京 : 科学出版社, 2012
	卓越员工自我管理 0 索取号：C936/201220 作者：王超、出版社：北京 : 北京工业大学出版社, 2012	Organizational rhetoric : strategies of resistance and domination 0 索取号：C936/E20132 作者：Conrad、 Charles.、出版社：Cambridge ; Malden, MA : Polity, 2011.

分类依据：管理社会学、管理行为、组织结构和职位设计、对个人和集体的激励、岗位责任制等入此.
	组织信任关系管理 : 发展、违背与修复 0 索取号：C936/201225 作者：韦慧民、出版社：北京 : 经济科学出版社, 2012	组织行为学案例 0 索取号：C936/201230 作者：王雪莉、出版社：北京 : 中国发展出版社, 2012
	组织文化与员工认同 : 理论与实证 0 索取号：C936/201222 作者：苏雪梅、出版社：北京 : 中国社会科学出版社, 2012	四种人, 凝聚最强团队 : DISC教你知人善任的技巧 : the strongest team cohesion 0 索取号：C936/201224 作者：郭腾尹、出版社：北京 : 北京大学出版社, 2012
	組織理論與管理 : 基礎與應用 : fundamentals and applications 0 索取号：C936/20148.2 作者：温金丰、溫金豐、出版社：台北 : 華泰文化事業股份有限公司, 2012	Organization development : the process of leading organizational change 0 索取号：C936/E201211.2 作者：Anderson、 Donald L.、 1971-、出版社：Thousand Oaks, Calif. : Sage Publications, c2012.
	Cases and exercises in organization development & change 0 索取号：C936/E20128 作者：出版社：Thousand Oaks, Calif. : SAGE, c2012.	The evolution of organizations 0 索取号：C936/E20126 作者：出版社：Cheltenham, UK ; Northampton, MA : Edward Elgar Pub., 2012.
	组织行为学 0 索取号：C936/201218 作者：徐世勇、出版社：北京 : 中国人民大学出版社, 2012	Organizational traps : leadership, culture, organizational design 0 索取号：C936/E20127 作者：Argyris、 Chris、 1923-、出版社：Oxford ; New York : Oxford University Press, 2012, c2010.
	Organizational change : perspectives on theory and practice 0 索取号：C936/E20129 作者：Myers、 Piers.、Hulks、 Sally.、Wiggins、 Liz.、出版社：Oxford : Oxford University Press, c2012.	The SAGE handbook of organizational research methods 0 索取号：C936/E201212 作者：出版社：Los Angeles ; London : SAGE, 2009.
	Innovating organization and management : new sources of competitive advantage 0 索取号：C936/E20125 作者：出版社：Cambridge ; New York : Cambridge University Press, 2012.	竞优评析理论方法与应用 0 索取号：C936/201219 作者：赵希男、出版社：北京 : 科学出版社, 2012
	卓越员工自我管理 0 索取号：C936/201220 作者：王超、出版社：北京 : 北京工业大学出版社, 2012	Organizational rhetoric : strategies of resistance and domination 0 索取号：C936/E20132 作者：Conrad、 Charles.、出版社：Cambridge ; Malden, MA : Polity, 2011.