人事管理(分类号：F272.92) - 暨南大学图书馆

大拱桥--暨南大学学生门户 » 图书馆 » 人事管理(分类号：F272.92)(共1875本)

分类依据：职工考核及升调等入此。
	信息化人力资源管理 0 索取号：F272.92/200857 作者：朱勇国、出版社：北京 : 中国劳动社会保障出版社, 2006	企业人力资源管理制度编写实务 0 索取号：F272.92/200832 作者：吴晖、出版社：北京 : 中国劳动社会保障出版社, 2007
	工作分析理论与应用 0 索取号：F272.92/200827 作者：李永杰、李强、出版社：北京 : 中国劳动社会保障出版社, 2005	工作分析与研究 0 索取号：F272.92/200835 作者：朱勇国、出版社：北京 : 中国劳动社会保障出版社, 2006
	组织中的招聘管理 0 索取号：F272.92/200831 作者：赵耀、出版社：北京 : 中国劳动社会保障出版社, 2005	薪酬制度与薪酬管理 0 索取号：F272.92/200830 作者：黄任民、张燕、出版社：北京 : 中国劳动社会保障出版社, 2006
	薪酬设计 : 绩效考核与薪酬支付 0 索取号：F272.92/200826 作者：康士勇、郭京生、汪雪红、出版社：北京 : 中国劳动社会保障出版社, 2006	绩效管理手册 / (美) 罗伯特·贝可著 0 索取号：F272.92/200744 作者：巴卡尔、 R.、黄圣峰、出版社：北京 : 清华大学出版社, 2006
	Nurturing Entrepreneurship: Institutions and Policies 0 索取号：F272.92/E200310 作者：Mourdoukoutas、 Panos.、Padadimitriou、 Stratos.、出版社：Westport : Quorum Books, c2002	Human resource management 0 索取号：F272.92/E20037.5 作者：Torrington、 Derek、 1931-、Hall、 Laura、 1952-、Taylor、 Stephen.、出版社：Harlow ; New York : Financial Times Prentice Hall, 2002.
	Managing performance, managing people : understanding and improving team performance 0 索取号：F272.92/E200312 作者：Ainsworth、 W. M.、Smith、 Neville.、Millership、 Anne.、出版社：Frenchs Forest, NSW : Pearson EducationAustralia, c2002.	Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance: Toward an Integration 0 索取号：F272.92/E20039 作者：出版社：Boston: Kluwer Academic Publishers, c2001.
	Human resource management and organization behavior : selected perspectives 0 索取号：F272.92/E20038 作者：Tziner、 Aharon E.、 1950-、出版社：Aldershot, Hampshire, England ; Burlington, VT : Ashgate, c2002.	The changing patterns of human resource management 0 索取号：F272.92/E20021 作者：Farhad Analoui and Mark Hiley、Analoui、 Farhad.、出版社：Aldershot, Hampshire, England : Ashgate, c2002.
	A manager's guide to hiring the best person for every job 0 索取号：F272.92/E20012 作者：Rosenberg、 DeAnne.、出版社：New York : Wiley, 2000.	Douglas McGregor, revisited : managing the human side of the enterprise 0 索取号：F272.92/E20011 作者：Heil、 Gary、 1950-、McGregor、 Douglas.、Bennis、 Warren G.、Stephens、 Deborah C. (Deborah Collins)、出版社：New York : Wiley, c2000.

分类依据：职工考核及升调等入此。
	信息化人力资源管理 0 索取号：F272.92/200857 作者：朱勇国、出版社：北京 : 中国劳动社会保障出版社, 2006	企业人力资源管理制度编写实务 0 索取号：F272.92/200832 作者：吴晖、出版社：北京 : 中国劳动社会保障出版社, 2007
	工作分析理论与应用 0 索取号：F272.92/200827 作者：李永杰、李强、出版社：北京 : 中国劳动社会保障出版社, 2005	工作分析与研究 0 索取号：F272.92/200835 作者：朱勇国、出版社：北京 : 中国劳动社会保障出版社, 2006
	组织中的招聘管理 0 索取号：F272.92/200831 作者：赵耀、出版社：北京 : 中国劳动社会保障出版社, 2005	薪酬制度与薪酬管理 0 索取号：F272.92/200830 作者：黄任民、张燕、出版社：北京 : 中国劳动社会保障出版社, 2006
	薪酬设计 : 绩效考核与薪酬支付 0 索取号：F272.92/200826 作者：康士勇、郭京生、汪雪红、出版社：北京 : 中国劳动社会保障出版社, 2006	绩效管理手册 / (美) 罗伯特·贝可著 0 索取号：F272.92/200744 作者：巴卡尔、 R.、黄圣峰、出版社：北京 : 清华大学出版社, 2006
	Nurturing Entrepreneurship: Institutions and Policies 0 索取号：F272.92/E200310 作者：Mourdoukoutas、 Panos.、Padadimitriou、 Stratos.、出版社：Westport : Quorum Books, c2002	Human resource management 0 索取号：F272.92/E20037.5 作者：Torrington、 Derek、 1931-、Hall、 Laura、 1952-、Taylor、 Stephen.、出版社：Harlow ; New York : Financial Times Prentice Hall, 2002.
	Managing performance, managing people : understanding and improving team performance 0 索取号：F272.92/E200312 作者：Ainsworth、 W. M.、Smith、 Neville.、Millership、 Anne.、出版社：Frenchs Forest, NSW : Pearson EducationAustralia, c2002.	Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance: Toward an Integration 0 索取号：F272.92/E20039 作者：出版社：Boston: Kluwer Academic Publishers, c2001.
	Human resource management and organization behavior : selected perspectives 0 索取号：F272.92/E20038 作者：Tziner、 Aharon E.、 1950-、出版社：Aldershot, Hampshire, England ; Burlington, VT : Ashgate, c2002.	The changing patterns of human resource management 0 索取号：F272.92/E20021 作者：Farhad Analoui and Mark Hiley、Analoui、 Farhad.、出版社：Aldershot, Hampshire, England : Ashgate, c2002.
	A manager's guide to hiring the best person for every job 0 索取号：F272.92/E20012 作者：Rosenberg、 DeAnne.、出版社：New York : Wiley, 2000.	Douglas McGregor, revisited : managing the human side of the enterprise 0 索取号：F272.92/E20011 作者：Heil、 Gary、 1950-、McGregor、 Douglas.、Bennis、 Warren G.、Stephens、 Deborah C. (Deborah Collins)、出版社：New York : Wiley, c2000.