关于2010～2011学年度暨南大学考核工作的通知

暨人〔2011〕86号
 
 
关于2010～2011学年度暨南大学考核工作的通知
 
学校各单位:
    2010～2011学年度暨南大学考核工作已开始，现将本次考核有关工作事宜通知如下：
    一、考核指导原则。
    （一）坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
    （二）明确岗位职责，强化岗位意识，正确评价各类人员的德才表现和工作实绩。
    二、考核人员范围。
    （一）全校在职的教职工（含聘用人员），均需参加考核。副科级以上干部(含副科级)由组织部负责考核（副科级以下的党政干部考核参照暨南大学党政管理干部考核办法，与本单位科级干部考核同步进行，考核成绩上报人事处，副科级以上（含副科级）干部考核等级交组织部），教学、科研、教辅及副科级以下干部等人员由人事处负责考核。
    （二）学校派出在外工作或学习的工作人员，仍在原单位考核，要综合在外工作或进修单位所提供的表现确定考核等级。
    （三）大中专毕业生在见习期（初期）的考核只写评语，不定等级，考核情况只作为定级的依据。原有工龄的毕业生考核时需定等级。
    （四）校内调动人员在新单位未满3个月，由原单位进行考核，超过3个月的，由原单位提供前段情况，现单位综合考评。
    （五）受警告处分的工作人员，当年考核不得定为优秀等级；对受记过及以上行政处分的人员在受处分期间的考核只写评语，不定等级，考核的情况可作为解除处分的参考依据。
    （六）有下列情况的，不参加考核，次年不晋升薪级工资，当年不计算工龄：
    1.全年病假累计超过6个月，事假累计超过3个月或病事假累计超过5个月。
    2.离岗待聘、拒聘人员不参加年度考核。
    3.接受立案审查尚未结案的人员，暂不参加考核，待问题查清后再确定。
    三、本次年度考核的时间为2010年8月1日至2011年7月31日。
    四、考核内容、标准、结果。
    （一）年度考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
    德，主要考核政治、思想表现、职业道德、廉洁等方面；
能，主要考核业务水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
    勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
    绩，主要考核履行岗位职责情况，完成岗位工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
    各等级年度考核的基本标准：
    优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规、各项规章制度和职业道德规定，廉洁奉公，工作责任心强，精通业务，工作有创新，成绩突出；
    称职：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规、各项规章制度和职业道德规定，廉洁奉公，工作负责，业务熟练，能履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故；
    基本称职：能拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规、各项规章制度和职业道德规定，工作认真，基本熟悉业务，基本完成工作任务；
    不称职：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
    （二）凡有下列情况之一者，当年年度考核定为不称职等级：
    1.违反计划生育条例的。
    2.违反社会治安条例等造成社会影响的。
    3.未经领导批准不参加学校、系部处组织的政治学习或会议，经教育仍不改正的。
    4.拒不执行学校有关规定和不接受领导安排的工作消极怠工，经教育仍不改正的。
    5.利用学校仪器、设备等设施私自对外进行有偿服务，违反学校财务纪律，造成严重影响的。
    6.旷工连续超过5天，或累计超过10天，但未达到辞退期限的。
    （三）本次年度考核等级分为四档，分别为：优秀、称职、基本称职、不称职。
    年度考核严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等级的人数，一般掌握在本单位教职工总人数的10%以内，但要兼顾学科、人员和系列的分布，教学科研、教辅、党政及工勤人员应分别计算优秀等级的比例。优秀率超过比例的单位，学校一律不接受其考核材料。
    五、考核方法与程序。
    （一）个人填写《暨南大学教职工年度考核登记表》。
    （二）所在基层单位（部处、系、所、中心）进行评议，拟定考核等级，各系、所、中心报学院审定。
    （三）各学院考核小组对基层单位结果进行评议，对本院教职工进行定性考核，拟定本单位的考核优秀人员，对部分有争议、考核基本称职、不称职的人员进行审议，最后确定各类人员的年度考核等级，公示5天，无异议后填写考核成绩汇总表报学校审批。
    （四）学校根据各二级单位的考核结果，对部分有争议、考核基本称职、不称职的人员进行审议，确定考核优秀的人员及其他各类人员的考核等级。
    （五）将考核结果以书面形式通知被考核人。
    六、附属第一医院、华文学院、珠海校区、信息技术研究所、深圳旅游学院等单位参照学校考核规定，自行组织年度考核，并将考核表和汇总表上报人事处。
    七、全体教学科研人员（含来校工作不满一年的人员）均要填报本人的教学科研情况，以便统计各单位教学科研数据。请各单位通知教学科研系列人员登录相关职能部门的考核统计平台，将2010年8月1日至2011年7月31日期间的科研成果进行录入登记，由相关职能部门做好教学、科研等数据的核对，具体安排见各职能部门通知。
    八、2011年9月至2012年8月的绩效工资按《关于印发暨南大学绩效工资改革系列文件的通知》（暨人〔2010〕98号）和《关于修订暨南大学绩效工资改革方案的通知》（暨人〔2011〕77号）执行，本次绩效考核业绩统计周期为2009年8月1日至2011年7月31日，各职能部门负责核对各学院的教学科研数据，并根据各学院工作量占学校整体工作量的比重，将绩效工资按相应比例划拨到各学院，由学院进行二次分配。各学院将本学院的分配方案及绩效工资分配结果报学校审批。
    请各单位于2011年7月18日统一到人事处领取考核表（考核表需要归入人事档案，必须用黑色钢笔、签字笔填写，不得用圆珠笔、铅笔填写）。各学院考核完毕并经公示后，由考核小组组长填写院系考核意见并签字盖章，于2011年10月30日前将考核表和单位考核成绩汇总表交人事处。
    特此通知
 
    附件：2010～2011学年度暨南大学考核成绩汇总表.doc （http://portal.jnu.edu.cn/publish/uploadFile/1/eWebEditor/20110715075914781.doc ） 
 
 
二Ｏ一一年七月十四日
 
 

作者：李勇标