凝聚共识谋发展，明确目标抓落实—学校召开新一届干部任期目标责任书签约仪式暨集体谈话大会

    为进一步统一思想、提高认识，明确目标、落实责任，加强执行力建设，1月9日下午，学校在曾宪梓科学馆国际会议厅召开新一届干部任期目标责任书签约仪式暨集体谈话大会。校领导胡军、蒋述卓、陆大祥、周天鸿、刘洁生、林如鹏、宋献中、饶敏出席大会，全校副处级以上干部300余人参加了大会。会议由党委副书记、副校长叶勤主持。
    大会在庄严的国歌声中隆重开幕。随后，胡军校长和蒋述卓书记分别与各学院、机关部处及直属单位85名正职领导干部签署任期目标责任书。 

签约仪式现场

    签约仪式结束后，蒋述卓书记代表学校党委对新一届干部进行集体谈话。在讲话中，蒋书记首先介绍了这次干部换届的基本情况和主要特点。他指出，坚持公推公选，使群众充分参与换届工作，确保干部工作的公开透明，实现干部任免的集体决策，是这次换届工作的最大的亮点。其次是，加强干部轮岗交流也是这次干部换届的又一大特点。此次换届本着“保持稳定、突出重点、科学合理、有序流动”的原则，对领导干部进行轮岗交流。据统计，共有126名干部到新岗位上岗工作，充分激发出了干部队伍的活力。

胡校长、蒋书记与签约干部合影

    在新的干部任期内，蒋书记对新一届干部提出了明确希望和要求。一是善谋发展的事业心。他希望大家将自己所承担的责任当作一份事业来对待，始终保持面对机遇不等待不观望的主动精神，面对困难不退缩不保守的进取精神，面对变革不教条不僵化的创新精神。二是政令畅通的执行力。他要求大家要对学校的决策意图和战略部署透彻领会、深刻把握，防止执行上出现偏差；要站在学校发展的全局上服从政策的权威。要有抓落实的毅力和恒心，做到因地制宜制定方案，因势利导执行方案。三是与时俱进的学习意识。大家要有“本领恐慌”意识，要利用一切条件提高自身素质和工作能力，做到用科学的理论武装头脑，用娴熟的业务指导工作。四是严于律己的廉政意识。大家要慎重对待自己手中的权力，在任何情况下，都要稳得住心神、管得住手脚、抗得住诱惑、经得起考验。蒋书记还对大家提出殷切期望：勤政用权不渎职，公正用权不谋私，廉洁用权不图利，为暨南大学更美好的明天作出自己应有的贡献。
    胡军校长在讲话中指出，这一届干部任期目标责任书的工作做得比较扎实。首先是由各职能部门自上而下地提出各岗位任期的具体要求和指标；其次，由新一届班子和干部经过充分调研和充分讨论，自下而上地提出本单位的目标指标；再由各职能部门与各学院各单位面对面地逐条讨论；还专门安排时间于1月6日进行现场述职，学校领导班子成员对各单位的任期目标集中进行讨论和论证。这既是一个任期目标责任书的撰写和修改过程，又是一个上下沟通、理清思路、统一认识的过程，也是一个互相启发、深入思考、充分沟通的过程，为大家在以后的工作中更好地相互配合、理解政策、把握方向奠定了良好的基础。

述职会现场

    胡军校长强调，今天大家签订的目标是一份沉甸甸的“承诺书”，可以说是一纸重千斤，我们既然签了约，就要很好地落实，所以接下来的工作重点就是抓目标责任的落实。一要围绕目标，全力推进。当前要大力推进“宁静致远工程”，这是一个系统工程，涉及到人才队伍、教学科研等方方面面，大家要齐心协力，积极营造一个安静和谐的氛围，使教师善教，学生乐学，和谐共处，各得其所。二要分工负责，层层落实。做到责任层层传递，任务层层落实，上下一心，齐心协力，自觉把单位和个人目标融入到实现学校总体目标之中，我们倡导的是一种团队意识，任何一个部门孤军奋战都难以成功。所以，接下来，各单位要把目标责任具体分解下去，与副职和下属单位签署目标责任。为此，学校计划在2013年进行届中考核，还将设立“特别奖励金”，对届中考核成绩出色的单位进行奖励性鼓励。2015年将进行届满考核，专门设立“飞跃进步奖”，对在四年任期内表现出色的团队和干部进行奖励。
    胡军校长在会上还对绩效工资实施情况、新校区建设资金获批情况等进行了通报。在新的干部任期内，胡军校长对各位领导干部提出了三点殷切希望和要求。
    第一，要有强烈的事业心和责任感。一是要对得起群众，真心实意为师生造福；二是要对得起组织，认真履责，恪尽职守；三是要对得起自己，把工作当成乐趣，就能够给自己带来幸福和乐趣。第二，要增强大局观。一要确保学校政令畅通；二要推进协同创新。第三，要坚定信心。当前，我校进入一个谋求新发展的关键阶段，具备了许多有利条件和重大机遇，新百年、新愿景、新辉煌，我们要坚定信心，敢于迎难而上，强化执行力建设，强化落实措施，确保工作目标全面实现。
    胡军校长号召大家同心协力，把暨南园建设成为广大师生员工生活的家园、精神的乐园和成长的校园。
    最后，大会在昂扬的校歌声中落下帷幕。（党委组织部 汪建春）
作者：梁冰