暨南大学关于全面开展2015年“展翅计划”相关工作的通知

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各基层团委：
为深入贯彻党的十八大、十八届四中全会和省委十一届四次全会精神，落实省委省政府关于大学生创业就业工作及 “展翅计划——广东大学生就业创业能力提升行动”（以下简称“展翅计划”）具体部署，我校决定今年在全校继续开展“展翅计划”专业行动，现将有关事宜通知如下：
一、活动主题
职场展翅  梦想启航
二、组织机构
学校成立2015年“展翅计划”工作领导小组，学校党委副书记、副校长叶勤担任组长，学校团委书记成品兴和学生就业指导中心主任何清文担任副组长，各学院成立以主管学生工作领导为核心的工作小组。
三、工作目标
发动各级团组织进一步运用自身资源，开发1000个以上各种类型的高品质实（见）习岗位，满足大学生的实（见）习需求；推动一大批学生上岗实（见）习，切实引导和帮助我校学生在社会实践和职场体验中提升就业创业和职业转换能力。
四、工作内容
2015年“展翅计划”将立足以往经验的基础上，项目化、常态化、长效化推动工作的开展，服务在读大学生（含硕士、博士研究生）、应届毕业生和离校未就业高校毕业生。实习岗位面向所有全日制在校大学生，见习岗位主要针对毕业后一年内尚未就业的毕业生；实习时间为一至两个月，见习时间为三至六个月；其中，实习活动集中在2015年7月至8月开展，见习活动和就业创业服务活动贯穿全年。
五、工作原则
一是“公益配岗”与“双向选择”相结合原则。“展翅计划”是一项旨在为大学生提供多元化的观察、体验和融入社会生活的实践锻炼机会，提升其职业素养和就业创业能力的公益活动，2015年“展翅计划”继续采用“公益配岗”与“双向选择”相结合的方式进行配岗，即一方面要求各学团委开发不少于任务指标数三分之一的公益岗位，这些岗位对学生的就读学院、专业、年级、性别等不作过多的区分和要求；另一方面为增强“展翅计划”的实效性，提供更多实（见）习岗位，特别是对某些专业能力有特殊要求的岗位，各学院团委也可以开发双向选择岗位，让用人单位与应征学生自由对接，确认人选后形成双方协议。
二是学生自愿参与原则。“展翅计划”鼓励动员大学生积极参与社会实践和职业体验，所有参与学生均为自愿参与，不作为硬性要求的学习安排。原则上学生应自行负责食宿、交通等，实（见）习岗位一般安排在学生学校所在地或家庭所在地（广东省内）。
六、工作时间推进表
1．岗位开发（3月－5月）
各学院团委需要根据分配的指标，原则上每个学院至少开发6个单位不少于30个岗位，主要面向“党政机关”、“事业单位”、“大型国企”和“500强外企”完成岗位开发，其中，公益配岗占岗位开发数量指标不低于三分之一。各单位还要积极开发其它类型的高质量实（见）习岗位。为确保岗位质量，每个用人单位提供的岗位控制在5至50人幅度之间。
　　完成岗位开发工作，对接好用人单位后，学院团委进入“展翅计划”官网系统后台为每个用人单位开设专属帐号，该账号可用于发布岗位信息、管理单位简介、查看应征学生信息等，并将账号统一管理，方便各学院开展岗位对接工作。各学院团委推动用人单位将岗位信息上传至“展翅计划”官网系统（2014年已注册的团委、用人单位帐号需完善相关注册信息，可继续使用），学院团委负责审核。
进度要求：尽快推动用人单位上传岗位信息，要求在4月19日前完成本学院任务指标数的50%，在4月30日前完成任务指标，并将完成情况上报校团委。在5月31日前尽可能多地开发其它类型高质量岗位。
2．岗位申请（4月－6月）
高校团学组织发动学生在网站平台上进行实名注册（2014年已注册学生的帐号需完善相关注册信息，可继续使用）。
进度要求： 4月15日起发动学生登录网站注册选岗，在6月30日前发动尽可能多的学生参加展翅计划。
3．公益配岗（4月中旬－5月中旬）
学生可以查看系统平台中提供的公益岗位，并根据个人意向填报3个岗位，系统将于4月中旬起根据特定规则开展随机配岗，系统将为配岗成功的学生与用人单位自动签定协议，学生无法再应聘系统提供的其它岗位。签定双方协议后，网站平台将自动为上岗学生提供一份由中国人保财险公司提供的人身意外险。
进度安排：学生自4月15日系统学生端开放后就可以开始填报公益配岗，系统4月20日起开始每日对热门岗位进行随机配岗，于5月中旬开展集中随机配岗后结束公益配岗环节，未派出的岗位将转为双向选择岗位。
4．双向选择（4月－6月）
学生可以查看系统平台中提供的双向选择岗位，并根据个人意向投递简历，用人单位根据简历挑选应征学生，双方自由对接（一般不安排笔试面试，确有需要的由用人单位安排以电话、视频等方式进行），确定意向后在平台上签约，签约后学生无法再应聘系统提供的其它岗位。网站平台将自动为上岗学生提供一份由中国人保财险公司提供的人身意外险。
进度安排：学生自4月15日系统学生端开放后就可以开始填报双向选择岗位，各学院团委应推动用人单位尽快挑选学生。2015年“展翅计划“暑期实习配岗工作将在6月下旬正式结束。
5．培训上岗（6月中旬－7月中旬）
岗前培训分二期开展：第一期由学校团委做学生实（见）习培训及基本职场培训。第二期由用人单位对录用学生开展岗前技能培训。
6．岗间管理（7月－8月）
各学院团委要对学生在岗工作情况开展跟踪管理，加强对学生上岗期间的跟踪管理、督查等。实（见）习完成后，由用人单位在系统中作出鉴定，学生自行下载后上交学校团委。
进度安排：各学院团委应在此阶段做好跟踪管理、服务、督查等工作，并及时向校团委报送信息。
7．岗后总结（8月下旬－9月上旬）
学生完成实（见）习工作后，校团委将召集学生开展总结会、经验分享会等。
进度安排：各学院团委应在9月上旬前完成总结工作，并及时向团省委报送信息。
七、工作要求
1.高度重视，大力推进。各学院要高度重视“展翅计划”，充分认识到“展翅计划”对促进大学生就业创业的重要意义，大力整合各方资源和力量，努力开发实习、见习岗位，原则上每学院应联系、开发5个以上实习、见习单位，累计提供岗位不应少于30个。原则上各学院开发岗位只面向本院学生，也可根据单位需求进行全校调配和选拔。请各学院于4月30日前将《2015年“展翅计划”岗位开发登记表》（附件）交到学校团委办公室。
2.强化宣传，广泛动员。各学院要充分运用“图、文、声、像、网、报”等六位一体的宣传手段，结合新媒体技术，建立“展翅计划”宣传平台，营造良好的舆论氛围，广泛动员学生通过参加“展翅计划”等实习、见习活动，进一步帮助学生增强职场体验、明确就业方向，提升就业创业能力。
3.精选岗位，确保质量。今年“展翅计划”工作重点是提供高品质的实习岗位，各学院要集中精力提升岗位质量。要充分总结过去的好经验和好做法，着力维系与原有优质单位的合作关系，开发高品质的新型实（见）习岗位，突显“展翅计划”与市场渠道提供的一般性实（见）习岗位的区别，提升“展翅计划”的精品效应。
4.加强管理，力保实效。岗位对接后，各学院应安排专人对接，在用人单位和实习、见习学生中搭建良好的沟通平台，力求在学生上岗中召开一次座谈会、一次电话采访、一次实地走访等，跟进学生实习见习情况，及用人单位的评价反馈，与用人单位共同建立诚信管理办法，对无故不上岗或工作表现不佳的学生作出适当处理，对表现优秀的学生予以就业推荐及表彰。
联系人：邓钧元　　　　电话：85227076
   
附件：2015年“展翅计划”岗位开发登记表.docx
 
                                  共青团暨南大学委员会
                                         2015年4月14日
 
作者：邓钧元