本书是一项阶段性的研究成果。与以往的研究不同，此项研究试图以在本书中称为“修复措施”的政府政策作为切入点，在对政府的改革政策与修复措施概括总结的基础上，描述两类政策措施在渐进式改革过程中交替应用的轨迹，进而考察国有企业劳动关系在转型中的特征。在对个案访谈笔录和文献资料分析之后，本书将深入探讨三个问题。第一，在现代企业制度和劳动力市场建立之后，政府在企业的劳动关系中究竟扮演什么角色。换言之，政府对企业的劳动关系的介入或者退出的程度如何?第二，在国有企业的经营者获得了较大的权力并成为这个法人的法定代表后，国有企业劳动关系主体是否可以明确定位?主体间的利益结构是否可以明确划分?第三，在国有企业获得独立的法人资格之后，国有企业的工会与经营者、与工人之间究竟是什么关系，更明确地讲，什么是国有企业工会的现实职能?