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| 名称 | 人力资源的招聘与甄选 |
| 索引号 | F241-43/30 |
| 分类号 | F241-43 F241(劳动力) F24(劳动经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
| 作者 | 徐世勇、陈伟娜、 |
| 出版社 | 北京:北京交通大学出版社:清华大学出版社,2008 |
| ISBN | 978-7-81123-312-4 |
| 页数 | 281页 |
| 价格 | CNY28.00 |
| 标签 | 人力资源管理、高等学校教材、人力资源、 |
| 简介 | 现代人力资源管理系列教材 |
| 注解 | 本书内容包括:招聘规划,招聘的实施,甄选规划,甄选维度的确定,心理测验技术,面试技术,公文筐技术,无领导小组讨论技术,评价中心技术,测评的信度和效度等. |
书籍简介
《现代人力资源管理系列教材•人力资源的招聘和甄选》包括了三个方面的内容:人力资源招聘与甄选的规划与实施的一般过程;组织中常用的人力资源甄选技术;甄选工具的信度与效度,以及具体的计算方法。《现代人力资源管理系列教材•人力资源的招聘和甄选》主要有两个特点:首先,内容涵盖了相关领域的主要知识,体系较完整;其次,《现代人力资源管理系列教材•人力资源的招聘和甄选》非常注重实用性和操作性,在每一章后面都附有相关案例,引导读者对所学的知识进行深入思考和操练。



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