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| 名称 | 中国就业促进: 政策与机制研究:以湖北省高校毕业生为例 |
| 索引号 | F249.20/3 |
| 分类号 | F249.20 F249.20(政策) F249.2(中国) F249(世界各国劳动经济概况) F24(劳动经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
| 作者 | 安锦、 |
| 出版社 | 北京:经济科学出版社,2013 |
| ISBN | 978-7-5141-2723-2 |
| 页数 | 250页 |
| 价格 | CNY56.00 |
| 标签 | 就业政策、研究湖北省、 |
| 简介 | 中青年经济学家文库 |
| 注解 | 本书从公共管理学(公共政策)而非传统的教育学、社会学、心理学的视角对就业促进进行了理论上的解析,然后以高校毕业生为例,从制度经济学视角回顾了就业制度的变迁,并运用层次分析法对当前就业促进政策进行了系统性评估,在借鉴美英、日本、德国、俄罗斯、印度、韩国等典型国家就业促进模式的基础上,提出了我国就业促进政策的完善与促进机制的构建设想,最后富有创造性的提出了“人才梯度转移”思想。 |
书籍简介
《中国就业促进:政策与机制研究:以湖北省高校毕业生为例》从公共政策的角度出发,对就业促进进行了理论上的解析,并对西方国家、发展中国家就业促进的相关理论进行了归纳整理。这些工作为高校毕业生就业促进政策的研究奠定了理论上的分析基础。对高等教育大众化的基本理论和我国的高等教育大众化发展历程进行了简要回顾,对1999年高校扩招政策的出台背景进行了分析,并以2010年教育部、人社部对湖北省的调研数据为依据,分析了我国高校毕业生就业现状,指出了目前高校毕业生就业困难的种种表现:无业可就、有业不就、有业难就、就业质量下降、被就业和就业弱势群体大量存在等。在上述研究的基础上,笔者又从扩招、产业结构调整、高等教育改革、就业市场公平性、毕业生期望值、社会人才观等方面对高校毕业生就业困难原因进行了分析。



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