卓越的价值：基于绩效的薪酬方案设计：pay strategies for the new economy

大拱桥--暨南大学学生门户 » 珠海校区图书馆 » 人事管理 » 卓越的价值：基于绩效的薪酬方案设计：pay strategies for the new economy


名称	卓越的价值：基于绩效的薪酬方案设计：pay strategies for the new economy

索引号	F272.92/243
分类号	F272.92 F272.92(人事管理) F272.9(企业行政管理) F272(企业计划与经营决策) F27(企业经济) F2(经济计划与管理) F(经济)
作者	劳勒、北京爱丁文华交流中心、
出版社	北京：电子工业出版社，2004
ISBN	7-5053-9342-1
页数	212页
价格	CNY27.00
标签	企业管理、劳动工资管理、hrm、劳勒、管理、管理学、组织和hr、薪酬、薪酬管理、
简介
注解

书籍目录

前言
第1部分奖励与企业绩效
第1章企业效力：新逻辑
第2章可选择的奖励制度设计方法
第3章激励并满足优秀的人才
第2部分吸引、培养和留住雇员
第4章吸引和挑选优秀雇员
第5章基于工作和资历的用人方法
第6章培养和留住合适的人才
第3部分根据绩效进行奖励
第7章根据个人绩效进行奖励
第8章评估绩效
第9章奖励优秀团队
第10章奖励优秀企业
第4部分战略设计
第11章战略奖励制度的设计
第12章创造高绩效的企业