薪酬设计六步法 - 暨南大学珠海校区图书馆


名称	薪酬设计六步法

索引号	F244/1b
分类号	F244 F244(劳动工资、劳动报酬) F24(劳动经济) F2(经济计划与管理) F(经济)
作者	冉斌、
出版社	北京：中国经济出版社，2004
ISBN	7-5017-6083-7
页数	208页
价格	CNY27.00
标签	企业管理、劳动工资管理、薪酬管理、2010年、26、hrm、人力资源、薪酬、薪酬设计、
简介
注解

书籍简介

本书针对劳动工资的管理，结合简洁的图表介绍了薪酬系统设计的全过程，论述了工作分析方法与岗位设计、岗位价值评估，及薪酬调查与定位等。

书籍目录

前言
第一章薪酬系统概述
1 薪酬的基本概念
2 薪酬系统设计基本概要
第二章工作分析与岗位设计
1 工作分析的常用方法
2 岗位说明书
第三章岗位价值评估
1 岗位价值模型
2 岗位价值评估
第四章员工评估与定位
1 员工能力素质评价模型
2 员工评估与定位
第五章薪酬