大拱桥--暨南大学学生门户 » 图书馆 » 企业计划与经营决策(分类号:F272)(共4836本)

赫茨伯格的双因素理论 / (美)费雷德里克·赫茨伯格,(美)伯纳德·莫斯纳,(美)巴巴拉·斯奈德曼著

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索取号:F272.92/20104
作者:赫茨伯格、莫斯纳、斯奈德曼、张湛、
出版社:北京 : 中国人民大学出版社, 2009

行政工作制度规范与流程设计

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索取号:F272.9/200920
作者:赵涛、
出版社:北京 : 北京工业大学出版社, 2009

人力资源工作制度规范与流程设计

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索取号:F272.92/2009135
作者:赵涛、
出版社:北京 : 北京工业大学出版社, 2009

三角团队 : 如何打造团队战斗力

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索取号:F272.92/2009122
作者:张镦亓、
出版社:北京 : 机械工业出版社, 2009

赢在人的发展 : 人力资本增殖路径、动力、制度的研究

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索取号:F272.92/2009137
作者:黄崇利、
出版社:北京 : 中国经济出版社, 2009

企业裁员管理

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索取号:F272.92/2009124
作者:曹大友、
出版社:北京 : 中国财政经济出版社, 2009

非常管理 : 打开员工心理之门

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索取号:F272.92-05/20091
作者:夏炜、
出版社:北京 : 中国经济出版社, 2009

决断力 : 领导赢家的关键能力

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索取号:F272.91/200935
作者:白山、郑福生、
出版社:北京 : 中国经济出版社, 2009

販賣恐懼 : 脫軌的風險判斷

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索取号:F272.3/20106
作者:加德纳、李静怡、黄慧慧、李靜怡 译、黃慧慧 译、
出版社:臺北市 : 博雅書屋, 2009

绩效管理方案设计与实施

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索取号:F272.92/201019
作者:赵国军、
出版社:北京 : 化学工业出版社, 2009

薪酬管理方案设计与实施

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索取号:F272.92/201018
作者:赵国军、
出版社:北京 : 化学工业出版社, 2009

企业人力资源开发中的性别歧视问题研究

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索取号:F272.92/20102
作者:颜士梅、
出版社:北京 : 科学出版社, 2009

组织理论与设计

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索取号:F272.9/200922.2
作者:刘松博、龙静、
出版社:北京 : 中国人民大学出版社, 2009

创新型领导艺术 : 激发团队创造力 / (英) 约翰·阿代尔著 : how to organize team creativity and harvest ideas

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索取号:F272.91/200941
作者:阿代尔、吴爱明、陈爱明、
出版社:北京 : 中国人民大学出版社, 2009

风险管理

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索取号:F272.3/200518.2
作者:顾孟迪、雷鹏、
出版社:北京 : 清华大学出版社, 2009

职业生涯规划管理实务手册

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索取号:F272.92/2009142
作者:孙宗虎、赵淑芳、
出版社:北京 : 人民邮电出版社, 2009
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