大拱桥--暨南大学学生门户 » 图书馆 » 人事管理(分类号：F272.92)(共1875本)
分类依据：职工考核及升调等入此。 | |||
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从管理新人到卓越管理者 / (澳) 鲍勃·塞尔登著8.2索取号：F272.92/201151 作者：塞尔登、王瑶、 出版社：北京 : 电子工业出版社, 2011 |  |
影响力的本质 : 如何赢得朋友和影响他人8.2索取号：F272.92/200427 作者：卡耐基、 D.、王隆、 出版社：福州 : 海峡文艺出版社, 2003 |
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让问题到你为止 / (美) 博恩·崔西著8.1索取号：F272.92/201395 作者：崔西、周芳芳、 出版社：北京 : 中信出版社, 2013 |  |
职业化团队 : 基业长青的源动力8.1索取号：F272.92/20088 作者：余世雄、 出版社：北京 : 机械工业出版社, 2007 |
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留住好员工 : 爱他们，还是失去他们？8索取号：F272.92/204 作者：(美) 凯、(美) 乔丹-埃文斯、陈颖、 出版社：北京 : 中信出版社, 2010.02 |  |
卓越管理者的辅导与激励技巧8索取号：F272.92/2009119 作者：余世维、 出版社：北京 : 北京大学出版社, 2009 |
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突破人才经营瓶颈8索取号：F272.92/20076 作者：余世维、 出版社：北京 : 中信出版社, 2006 |  |
人事管理经济学8索取号：F272.92/20041 作者：拉齐尔、 E. P.、刘昕、 出版社：北京 : 三联书店 : 北京大学出版社, 2000 |
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由此,踏上成功之路 / (美) 柯特·科夫曼, 加布里埃尔·冈̃萨雷斯-莫利纳著8索取号：F272.92/200442 作者：科夫曼、 C.、冈萨雷斯-莫利纳、 G.、方晓光、 出版社：北京 : 机械工业出版社, 2003 |  |
人才管理大师 : 为什么聪明的管理者会先培养人才再考虑绩效 / (美) 比尔·康纳狄, 拉姆·查兰著 : why smart leaders put people before numbers7.9索取号：F272.92/2012111 作者：康纳狄、查兰、刘勇军、朱洁、 出版社：北京 : 机械工业出版社, 2012 |
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才经 / (阿根廷) 费洛迪7.9索取号：F272.92/2009129 作者：费洛迪、谢逸群、 出版社：北京 : 东方出版社, 2008 |  |
激情员工 : 通过满足员工关键需求而获利7.9索取号：F272.92/200732 作者：西洛塔、米斯金德、梅尔策、付彦、 出版社：北京 : 中国人民大学出版社, 2007 |
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优势薪酬谈判7.8索取号：F272.92/201014 作者：道森、刘祥亚、 出版社：重庆 : 重庆出版社, 2010 |  |
如何做好培训评估 : 柯氏四级评估法 / (美) 唐纳德 L.柯克帕特里克, 詹姆斯 D.柯克帕特里克著 : Evaluating training programs : the four levels7.8索取号：F272.92/200722 作者：柯克帕特里克、柯克帕特里克、奚卫华、林祝君、 出版社：北京 : 机械工业出版社, 2007 |
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人力资源管理基础7.8索取号：F272.92/2006144 作者：诺埃、 R. A.、雷丽华、 出版社：北京 : 中国人民大学出版社, 2005 |  |
薪酬管理7.8索取号：F272.92-53/20051 作者：拉帕波特、 A.、李莉、 出版社：北京 : 中国人民大学出版社, 2004 |
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