大拱桥--暨南大学学生门户 » 图书馆 » 人事管理(分类号：F272.92)(共1875本)
分类依据：职工考核及升调等入此。 | |||
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人才兴 事业兴 : 用人管人的9大核心问题0索取号：F272.92/2006113 作者：王立生、 出版社：北京 : 地震出版社, 2005 |  |
员工职业素养培训 : 世界著名企业内训教程0索取号：F272.92/2005178 作者：龚晓路、黄锐、 出版社：北京 : 中国发展出版社, 2005 |
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企业接班人计划0索取号：F272.92/2005159 作者：胡宏峻、 出版社：上海 : 上海交通大学出版社, 2005 |  |
员工激励的实践与案例0索取号：F272.92/2005102 作者：格伦辛格-波帕尔、 L.、郭存海、 出版社：北京 : 电子工业出版社, 2005 |
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敬业确实有道理 : 敬业助你摆脫消极心态、走向事业成功!0索取号：F272.92/200598 作者：朱江、 出版社：北京 : 电子工业出版社, 2005 |  |
留住顶尖员工 / (美) J. 莱斯利·麦基翁著0索取号：F272.92/2005103 作者：麦基翁、 J. L.、姜文波、 出版社：北京 : 机械工业出版社, 2005 |
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激励 : 创建高效团队的7堂必修课0索取号：F272.92/2005152 作者：古柏曼、 Ph.D.、黄建江、 出版社：北京 : 中国水利水电出版社, 2005 |  |
人力资源动力模式0索取号：F272.92/2005101 作者：郭咸纲、王文熙、 出版社：北京 : 清华大学出版社, 2005 |
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薪酬与激励 : 《哈佛商业评论》20年最佳文章精选 : what really motivates people to achieve / (美) 史蒂文·克尔编0索取号：F272.92-53/20052 作者：克尔、 S.、边婧、钱晓强、张烨、 出版社：北京 : 机械工业出版社, 2005 |  |
有效果比有道理更重要0索取号：F272.92/2005127 作者：胡谢骅、 出版社：北京 : 中国经济出版社, 2005 |
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激励与领导艺术0索取号：F272.92/2005180 作者：张维迎、李其、 出版社：上海 : 世纪出版集团 : 上海人民出版社, 2005 |  |
决不安于现状0索取号：F272.92/200688 作者：邱庆剑、 出版社：北京 : 机械工业出版社, 2005 |
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营销人员薪酬与考核0索取号：F272.92/200653 作者：郑宏、廉鹏飞、 出版社：北京 : 企业管理出版社, 2005 |  |
人力资源管理心理学0索取号：F272.92/2005119 作者：俞文钊、李永鑫、李成彦、蓋乃诚、 出版社：上海 : 上海教育出版社, 2005 |
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双向负责0索取号：F272.92/2005128 作者：卡尔伯特、 S.A.、厄尔曼、 J.B.、殷向辉、 出版社：北京 : 新华出版社, 2005 |  |
精神薪酬 : 提升员工满意度的管理策略0索取号：F272.92/2005112 作者：张鹤、 出版社：北京 : 机械工业出版社, 2005 |
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